造成就业难的原因很多，有人把它归罪于10年前的扩招，有人把它归罪于国际金融海啸的影响等等，各种说法莫衷一是。实际上大学生就业难的根本原因，是目前的大学生在生涯智能方面无法满足社会经济的发展需要。

        我们也采访了一些大学生，他们反映目前企业普遍存在对应届毕业生的歧视。最常见到的是对工作经验的限制，比如两年以上工作经验等等。同时，我们也采访了一些企业，他们反映应届毕业生普遍存在动手能力差、工作不安心等问题，所以不原意用应届毕业生。那么，毕业生和企业双方该如何寻求平衡呢？

        对于大学生求职来说，这是一个无法绕过的就业话题。大学生求职受困“零经验”早已不是新鲜话题。企业需要能迅速适应工作、创造价值、具有较好职业素养的员工。应届毕业生动手能力较弱仍是普遍存在的现象，不少学生甚至连实习经验也没有。对有些用人单位来说，这是很难接受的。但“零经验”不应成为大学生求职的障碍。如果大学生们在求学期间做好职业规划，主动寻找实践机会，通过各种职业培训提高技能，获得一定工作经验，就不会再生出“就业无门”之叹了。

        用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑:

        第一，员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关的能力。

        第二，员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度。

        第三，具备基本的职业素质和基本工作技能。

        一句话，你是否完成了从校园人向社会人转变，是用人单位最为关心的。

        但是，需要注意的是，校内学生组织的工作经验往往不完全被用人单位认可。用人单位需要的是在完全社会环境下的工作经验，而不是学校内的学生组织经历。因此，你必须通过参加社会公益性工作、著名公司的大型活动、争取私人短期助理的工作等形式获得社会化的工作经验,才能真正被用人单位所认同。

        大学生毕业之后，一步从校园跨到了企事业单位，中间没有一个缓冲或学习的过程，导致许多大学毕业生还抱着学生心态到单位工作，缺乏应有的对人情世故的了解和对基本工作技能的掌握。这些状况使新进职场的学生们，在心理上产生了较多的负面影响。这也是一些职场新人，在工作不久后却想逃避而离职的原因。

        工作只是第一步，对自己的职业道路有一个全面、系统、细致的规划，比找一份好工作要重要的多。如果仅仅是为了找个饭碗，其实，在现代的社会是大可不必大费周章的。只要你愿意，一个糊口的工作是随地可见的。而职业规划的最终目的是让自己拥有成就感的人生，能享受到人生的快乐。偏离了目标的工作，很快就会陷入职业衰绝的苦痛之中。职业生涯规划是大学生实现有效就业的前提，也是助力个人成长的一种有效工具。成功的事业需要准确的、文字性的计划。为自己设计一份书面的生涯发展计划，是为了更好的管理好自己的人生。怎么管理好你自己？

        管理大师杜拉克说，你要问自己五个问题。

        第一个问题：我的长处是什么？你应该向周围的人寻求反馈并加以分析，发现自己真正的长处，然后努力完善自己的长处。同时找到那些妨碍自己发挥的地方改掉它。

        第二个问题：我做事的方式是什么？比如你是擅长团队合作，还是习惯单打独斗等。不在于如何回答，而在于回答问题后采取的相应行动。

        第三个问题：我的价值观是什么？人和企业都有自己的经营价值观，如果二者冲突，你就难以发挥绩效，不是谁对谁错的问题。

        之后你才能回答第四个问题：我该去哪里工作？或者，你至少知道你不该去哪里工作，知道自己将以怎样的方式做一项新工作。

        最后回答第五个问题：我该贡献什么？要考虑三方面因素：一是形势的要求，二是基于自己的长处、做事方式和价值观，怎样能做出最大贡献，三是什么样的结果影响深远。认识你自己之后，要付诸相应的行动，才是管理你自己。