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  苏永华   心理学专家           

    中国第一位以现代人才测评为研究方向的心理学博士。中国四达公司测评中心主任、全国心理技术应用研究会常务理事兼副秘书长。上海市心理学会副会长、全国心理技术应用研究会副理事长、上海市"职业经理人职业资格标准"专家组召集负责人。

  工 作 经 历    

    年届“不惑”的苏永华出生于湖北恩施。1980-1983年就读恩施师专化学科。1987年攻读华中师范大学心理学硕士，1997年攻读华东师范大学心理学系管理心理学博士。现为复旦大学工商管理博士后流动站研究员。

　　1990年，“人才流动”在古老的中华大地还是一个崭新而陌生的名词。时年26岁的苏永华便以前瞻的意识潜心于人才测评工具与技术的本土化研究。他撰写的博士论文《现代人才测评理论与方法研究》是国内第一篇对人才测评进行系统研究的论文。

　　2000年，苏永华组建中国四达上海测评咨询中心，如异军突起，受业界注目。他率领这支年富力强、颇有学识的团队，不仅在人才测评的理论研究上有所建树，而且长期深入企事业单位指导或直接从事人才测评活动，曾多次主持并参与省市级公务员录用考试、高层干部选拔，以及多家大型企业的人才招聘活动，担任数家大型企业人力资源顾问。经过多年努力，中心已拥有了一套系统自主研究开发的测评工具产品和技术，有的甚至是填补了我国人才测评领域的空白。

  主讲课程（部分）  

    他撰写的博士论文《现代人才测评理论与方法研究》是国内第一篇对人才测评进行系统研究的论文。迄今已开发了"伯乐人才测评系统"、"华瑞管理人才测评系统"、"华瑞职业指导辅助系统"等领先于业界的各类心理及人才测评软件30余种。

    作为富有创新精神的中年知识分子，苏永华博士潜心研究，勇于实践，迄今他已开发了“伯乐人才测评系统”、“华瑞管理人才测评系统”、“华瑞职业指导辅助系统”等领先于业界的各类心理及人才测评软件30余种。台湾的人才测评软件系统开发早于大陆，较为先进，如今台湾的企业在使用了四达人才测评软件系统之后判断：这些软件系统要比台湾的同类产品至少先进5年。

　　虽说苏永华博士有身高优势，但就形象而言，他绝对是一位文胜于质、彬彬尔雅的学者。因此，不了解他的“底细”的人，也绝对想象不到，他竟能以“书生意气，挥斥方遒”的气魄指点业界江山、引领时代风云──身兼上海市心理学会副会长、全国心理技术应用研究会副理事长、上海市“职业经理人职业资格标准”专家组召集负责人等要职，并且有10多位知名学者、专家“云合响应”在他的周围。

　　事业如日中天的苏永华博士有一种追求科学追求真理的执著精神，他矢志不渝地从事人才测评咨询业，目标很明确：打造中华人才测评第一品牌！