“团队”（Workteam Or Teamworking），是一个外来词，其涵义是：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的群体。“团队”和我们常说的“群体”（或集体）不同——所有的团队都是群体，但并非所有的群体都是团队；与群体相比，团队更强调共同的责任、效益和业绩。

        有外国学者认为，高效的团队具备以下八个基本特征：一是明确的目标，二是相关的技能，三是相互的信任，四是共同的诺言，五是良好的沟通，六是协商的能力，七是高明的领导，八是外部的支持。对团队中的一员来说，无疑应该有一种齐心协力、同舟共济、将团队利益放在个人利益之上的精神，这就是“团队精神”。团队精神并非是不承认个人利益，更不是要抹杀个性，而是在一群人利益乃个人最大利益的前提下，强调个人服从团队。最能说明团队精神的就是团体体育比赛——足球也罢，篮球也罢，排球也罢，都只有团队的输赢，而没有个人的输赢；每个队员必须把团队利益放在个人利益之上，不能为了表现个人而置团队利益于不顾。

        为求得更大的发展，有时还需要多个团队之间的合作。在这种情况下，切忌抱着“宁为鸡头，不为牛后”的陈腐观念，不愿意联合起来去争取更大的利益。联合之后，也同样需要有一种团队精神，齐心合力地去谋取大团体的利益，而不能怀着把别的团体利益挖过来的目的去合作。多个团队之间的合作，往往是同行之间的合作，不能有“同行冤家”的陈腐观念；从某种意义上说，同行之间的合作尤为重要，这是因为同行之间的竞争固然多，但可借鉴之处也多。我们不要一提竞争就想到斗争，合乎规范的竞争，非但不会破坏友谊，还会增进友谊。团队精神不仅适用于一个大的团体，而且还适用于一个国家，乃至于一个国际联盟；随着全球化的进程，我们还需要在更大的范围和更高的层次上发扬团队精神。

        我们不要做“打破锅大家都没有饭吃”的事，而要做“众人拾柴火焰高”的事；对自己要严格要求，委曲求全，对同事要团结友爱，谅解宽容。有的时候，还需要舍弃一点个人的利益，以保全大家共同的利益。我们宁可在大家都吃饺子的时候，自己吃个馅少皮厚的；也不要在大家都吃窝头的时候，自己抢到个大的。千万不要窝里斗，窝里斗的结果，只能是互相掣肘，造成内耗，使大家成为一盘散沙，团队利益和个人利益都得不到保障。

        培植团队精神，实际上就是学会如何与他人合作共事；以下这些原则是需要共同遵守的——

        一是互惠互利。任何交往与合作都是双向的，是在互惠互利的条件下进行的。因此，在交往与合作中要多考虑别人的利益，把个人的利益限制在不妨碍整体与他人利益的合理范围之内，不占他人便宜，也不贪他人之功；遇事豁达大度，宽以待人，尽量满足合作者的利益。要知道，尽量照顾别人的利益，才是自己的利益所在；如果靠着拆别人的台来争取自己的利益，最终并不能保证自己的利益。合作的失败者，往往都抱着一种这样的心理：最好是就我一个人成功，别人都失败；而合作的成功者，则往往都抱着一种这样的心理：如果我能帮助别人成功，我就能获得更大的成功。

        二是互相尊重。在交往与合作过程中，不仅要尊重能力比自己高的人，尊重与自己见解一致的人，还要学会尊重比自己能力低的人，尊重与自己见解不同的人。这样做，并不纯粹是从团结的角度出发。俗话说：“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得”——比自己能力低的人有时也会有好的意见；至于与自己见解不同，那更应该予以重视——越是意见不同，越能扩展自己的视野，拓宽自己的思路，往往会得到意想不到的有益启发。尊重他人，还要注意向他人学习，发挥他人的优势，在相辅相成的基础上使团体的整体实力得到提高。

        三是互相信任。人与人之间合作，真诚非常重要。只有在互相信任的基础上，人们才谈得上真诚合作；否则，互相猜疑，互相设防，交往与合作就不会长久。我们应该把合作看成是互相帮助，而不是互相利用；应该满腔热情地对待合作者，积极主动地感染合作者，要相信“精诚所至，金石为开”。对合作方，不要无端猜忌，避免“以小人之心，度君子之腹”；即便是上一次当、吃一次亏、误信对方一次，也许还要比处处设防的心理轻松得多。只有有信心、有气度的人才敢给别人这种宽容，才会给别人这种宽容。避免“以小人之心，度君子之腹”， 并不是无条件地相信对方，而是有选择地往好处想；这种善意的推断，无疑会增进人与人之间的和谐与友谊。

        在自然经济条件下，人们各自在自己的土地上劳作；即便有一些合作，也是“互助组”式的简单组合——每个人的利益是相对独立的，只不过彼此之间有一点等价交换的合作。只有在战争中，才会体现出团队的作用——两军对垒，有的只是团队的输赢，而没有个人的输赢；故古人在论述战争时，会有“天时不如地利，地利不如人和”之说。在市场经济条件下，人们大都是在某一个团队里工作，大家的基本利益融为一体。这个团队兴旺发达了，作为团队的一员自然也会获益；这个团队衰败了，作为团队的一员就很难逃脱厄运。

        已见端倪的知识经济更是需要团队精神，鼓励人们采取交流与合作的网络式发展策略。即便你没有和别人结成团队，而是单枪匹马闯世界，也需要与别人合作；没有合作，就无法做事，就没有个人的利益。2001年初，世界权威杂志《科学》、《自然》曾分别刊载过两篇关于人类基因组图谱测定的论文，作者竟达200多人。其实，不仅是生命科学领域，在其他科学领域也都需要不同学科科学家的联合，需要不同部门科学家的联合，甚至是世界各地科学家的跨国联合。现代社会发展的趋势愈来愈表明，有团队精神的人，才是心智健康的人；有合作能力的人，才是能获取巨大成功的人。

        民族凝聚力是一个民族在理想、目标和利益高度一致的基础上，其成员之间所表现出的亲和力、向心力和聚合力，也是一种团队精神。民族凝聚力是民族共同体内部协调团结状态的反映，是维护民族生存、抵制民族分裂、促进民族繁荣的综合力量。一个民族只有有了这种凝聚力，才能具备顽强的生命力，历经各种灾难变迁而能保持稳定，并不断地发展壮大。

        我们中华民族历经了无数次灾难，绵延数千年而不衰，有赖于我们的民族凝聚力。然而，在自然经济的条件下，自给自足的生活和封闭狭隘的意识，销蚀着民族凝聚力，使国家处于被侵略瓜分的状态。正如孙中山曾说过的：“中国人只有家族和宗族的团体，没有民族精神，所以虽有四万万人结合成一个中国，实在是一盘散沙。”在高度集中的计划经济条件下，从形式上看似乎步调一致，但由此滋生的官僚主义产生了离心力，条块分割的结果阻断了相互之间的广泛联系，僵硬的体制压抑了发展的活力；凡此种种，也都销蚀着民族凝聚力，使得国家处于貌合神离的落后状态。只有在市场经济条件下，由于利益的驱动和竞争的推动，促进了相互之间的合作与了解，有利于取长补短、协同发展，对外结成利益共同体，从而增强了民族凝聚力。我们应该在发展市场经济、改革开放的有利形势下，发扬团队精神，增强民族凝聚力，为国家的繁荣昌盛建立无愧于前人的业绩。