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团队精神:协同合作 积沙成塔
来源:  作者:解思忠  

 

       “团队”(Workteam Or Teamworking),是一个外来词,其涵义是:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的群体。“团队”和我们常说的“群体”(或集体)不同——所有的团队都是群体,但并非所有的群体都是团队;与群体相比,团队更强调共同的责任、效益和业绩。

        有外国学者认为,高效的团队具备以下八个基本特征:一是明确的目标,二是相关的技能,三是相互的信任,四是共同的诺言,五是良好的沟通,六是协商的能力,七是高明的领导,八是外部的支持。对团队中的一员来说,无疑应该有一种齐心协力、同舟共济、将团队利益放在个人利益之上的精神,这就是“团队精神”。团队精神并非是不承认个人利益,更不是要抹杀个性,而是在一群人利益乃个人最大利益的前提下,强调个人服从团队。最能说明团队精神的就是团体体育比赛——足球也罢,篮球也罢,排球也罢,都只有团队的输赢,而没有个人的输赢;每个队员必须把团队利益放在个人利益之上,不能为了表现个人而置团队利益于不顾。

        为求得更大的发展,有时还需要多个团队之间的合作。在这种情况下,切忌抱着“宁为鸡头,不为牛后”的陈腐观念,不愿意联合起来去争取更大的利益。联合之后,也同样需要有一种团队精神,齐心合力地去谋取大团体的利益,而不能怀着把别的团体利益挖过来的目的去合作。多个团队之间的合作,往往是同行之间的合作,不能有“同行冤家”的陈腐观念;从某种意义上说,同行之间的合作尤为重要,这是因为同行之间的竞争固然多,但可借鉴之处也多。我们不要一提竞争就想到斗争,合乎规范的竞争,非但不会破坏友谊,还会增进友谊。团队精神不仅适用于一个大的团体,而且还适用于一个国家,乃至于一个国际联盟;随着全球化的进程,我们还需要在更大的范围和更高的层次上发扬团队精神。

        我们不要做“打破锅大家都没有饭吃”的事,而要做“众人拾柴火焰高”的事;对自己要严格要求,委曲求全,对同事要团结友爱,谅解宽容。有的时候,还需要舍弃一点个人的利益,以保全大家共同的利益。我们宁可在大家都吃饺子的时候,自己吃个馅少皮厚的;也不要在大家都吃窝头的时候,自己抢到个大的。千万不要窝里斗,窝里斗的结果,只能是互相掣肘,造成内耗,使大家成为一盘散沙,团队利益和个人利益都得不到保障。

        培植团队精神,实际上就是学会如何与他人合作共事;以下这些原则是需要共同遵守的——

        一是互惠互利。任何交往与合作都是双向的,是在互惠互利的条件下进行的。因此,在交往与合作中要多考虑别人的利益,把个人的利益限制在不妨碍整体与他人利益的合理范围之内,不占他人便宜,也不贪他人之功;遇事豁达大度,宽以待人,尽量满足合作者的利益。要知道,尽量照顾别人的利益,才是自己的利益所在;如果靠着拆别人的台来争取自己的利益,最终并不能保证自己的利益。合作的失败者,往往都抱着一种这样的心理:最好是就我一个人成功,别人都失败;而合作的成功者,则往往都抱着一种这样的心理:如果我能帮助别人成功,我就能获得更大的成功。

        二是互相尊重。在交往与合作过程中,不仅要尊重能力比自己高的人,尊重与自己见解一致的人,还要学会尊重比自己能力低的人,尊重与自己见解不同的人。这样做,并不纯粹是从团结的角度出发。俗话说:“智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得”——比自己能力低的人有时也会有好的意见;至于与自己见解不同,那更应该予以重视——越是意见不同,越能扩展自己的视野,拓宽自己的思路,往往会得到意想不到的有益启发。尊重他人,还要注意向他人学习,发挥他人的优势,在相辅相成的基础上使团体的整体实力得到提高。

        三是互相信任。人与人之间合作,真诚非常重要。只有在互相信任的基础上,人们才谈得上真诚合作;否则,互相猜疑,互相设防,交往与合作就不会长久。我们应该把合作看成是互相帮助,而不是互相利用;应该满腔热情地对待合作者,积极主动地感染合作者,要相信“精诚所至,金石为开”。对合作方,不要无端猜忌,避免“以小人之心,度君子之腹”;即便是上一次当、吃一次亏、误信对方一次,也许还要比处处设防的心理轻松得多。只有有信心、有气度的人才敢给别人这种宽容,才会给别人这种宽容。避免“以小人之心,度君子之腹”, 并不是无条件地相信对方,而是有选择地往好处想;这种善意的推断,无疑会增进人与人之间的和谐与友谊。

        在自然经济条件下,人们各自在自己的土地上劳作;即便有一些合作,也是“互助组”式的简单组合——每个人的利益是相对独立的,只不过彼此之间有一点等价交换的合作。只有在战争中,才会体现出团队的作用——两军对垒,有的只是团队的输赢,而没有个人的输赢;故古人在论述战争时,会有“天时不如地利,地利不如人和”之说。在市场经济条件下,人们大都是在某一个团队里工作,大家的基本利益融为一体。这个团队兴旺发达了,作为团队的一员自然也会获益;这个团队衰败了,作为团队的一员就很难逃脱厄运。

        已见端倪的知识经济更是需要团队精神,鼓励人们采取交流与合作的网络式发展策略。即便你没有和别人结成团队,而是单枪匹马闯世界,也需要与别人合作;没有合作,就无法做事,就没有个人的利益。2001年初,世界权威杂志《科学》、《自然》曾分别刊载过两篇关于人类基因组图谱测定的论文,作者竟达200多人。其实,不仅是生命科学领域,在其他科学领域也都需要不同学科科学家的联合,需要不同部门科学家的联合,甚至是世界各地科学家的跨国联合。现代社会发展的趋势愈来愈表明,有团队精神的人,才是心智健康的人;有合作能力的人,才是能获取巨大成功的人。

        民族凝聚力是一个民族在理想、目标和利益高度一致的基础上,其成员之间所表现出的亲和力、向心力和聚合力,也是一种团队精神。民族凝聚力是民族共同体内部协调团结状态的反映,是维护民族生存、抵制民族分裂、促进民族繁荣的综合力量。一个民族只有有了这种凝聚力,才能具备顽强的生命力,历经各种灾难变迁而能保持稳定,并不断地发展壮大。

        我们中华民族历经了无数次灾难,绵延数千年而不衰,有赖于我们的民族凝聚力。然而,在自然经济的条件下,自给自足的生活和封闭狭隘的意识,销蚀着民族凝聚力,使国家处于被侵略瓜分的状态。正如孙中山曾说过的:“中国人只有家族和宗族的团体,没有民族精神,所以虽有四万万人结合成一个中国,实在是一盘散沙。”在高度集中的计划经济条件下,从形式上看似乎步调一致,但由此滋生的官僚主义产生了离心力,条块分割的结果阻断了相互之间的广泛联系,僵硬的体制压抑了发展的活力;凡此种种,也都销蚀着民族凝聚力,使得国家处于貌合神离的落后状态。只有在市场经济条件下,由于利益的驱动和竞争的推动,促进了相互之间的合作与了解,有利于取长补短、协同发展,对外结成利益共同体,从而增强了民族凝聚力。我们应该在发展市场经济、改革开放的有利形势下,发扬团队精神,增强民族凝聚力,为国家的繁荣昌盛建立无愧于前人的业绩。

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