这次会议出了十个议题，都跟国学有关，所以我想了一下，先讲一下国学与管理这个话题。

        什么叫国学？现在学识界也有很多争论，国学是中国传统文化中间的学术部分。国学与管理之间什么关系？我们在座企业家要提高自己的管理能力，恐怕要先提高自己的文化素质。这个文化素质不是我们多读几个学位，而是提高对传统文化的掌握能力与水平。管理有两个方面：管理方法、管理文化。管理方法全世界都一样，管理文化，东西方都不一样。我们中国的企业家应该掌握中国的传统文化。你要对世界的思想要非常明白，对人情世故要搞得非常好。因为我们管理者管的都是人，如果我们是放羊的，不无需跟它充分沟通，如果我们管几百个机器也不需要跟它充分沟通，但是我们管的是人。而每个人在人格上必须平等，有思想、有感情、有追求。好的管理者应该是你跟自己下属有非常好的沟通，而这种沟通是你对人心和人性的把握。有些企业家文化程度并不高，我见过很多浙商，小学几年级的文化程度，但是管理文化非常好。

        我们要提高自己的文化素养、人文素养，还得从学习我们古典典籍开始，因为我们传统文化的载体就是四书五经和诸子百家，我希望大家如果有时间的话，能够多看看这方面的东西。比如《论语》，半部论语治天下。日本（石泽龙一），他写过一本书叫《算盘+论语》，算盘需要论语去拨动，论语需要算盘去实现，详细说明这二者之间的关系。还有很多书都是这样，比如《孙子兵法》，被称为管理圣经，在美国西点军校教材，在海湾战争的时候，美军前方将士都随身带着《孙子兵法》。伊拉克战争中没有取得圆满的效果原因之一就是没有重视《孙子兵法》。

        人自身的和谐非常重要，内心的和谐，只有做到和合以后才能做到和谐。合要大家合为一个有机的整体，这个非常重要。大自然和合的例子非常多，我们有的女士戴着人工的珍珠项链，它就是和合的产物。在座很多年轻人，找对象，也要懂得和合的道理。你爱一个人必须包容他的缺点，如果只包容优点，不包容缺点，那是不能成就的。在现实管理中也非常多，杭州西湖边上有一个雷锋塔，以前倒塌了，恢复再造的时候，因为雷锋塔塔基刚刚清理出来，用玻璃钢造起来，供游人展览。

        我们知道《易经》被称为群经之首，里面隐藏非常多的管理智慧。我们知道美国有一个决策管理学提出人西蒙教授，因为他提出决策管理学，被称为决策管理学之父，由此获得1978年诺贝尔经济学奖。北京几家单位邀请西蒙教授到北京介绍他的决策管理学，西蒙教授早来了几天，到承德避暑山庄，他看到乾隆皇帝书前面挂四个字“四知书”，里面还有一个牌匾，写着“刚柔密大”，这个老外打破沙锅问到底，什么叫“刚柔密大”，导游说这句话来自《易经》，西蒙教授想了半天说，管理学的精髓就是这四个字。你们的祖先真了不起，无怪乎会有“康乾盛世”，不仅仅适用于国家管理，也适用于军事管理和企业管理。什么时候该刚，什么时候该柔，具体问题具体分析，灵活变化，什么时候该密，要深入第一线，关注细节，什么时候该大，宏观把握一下就可以，不要事无巨细都要过问。

        如果说《论语》是教人如何做人，《道德经》是教人如何做事。我们知道民国年间有一个教育部长讲课，他说我一生靠三子，第一靠孔子做人，第二靠老子处事，第三是靠鬼子做事。我们知道老子的老师，老子的老师临死时，老子说你给我最后一点教诲吧，老子的老师说：以水为师。说完了老师两眼一闭就上西天了。上善若水，水有很好的德行。水倒到杯子里面是圆的，放在游泳池里面是方的，随方就圆，水可以以柔克刚，水滴石穿，水如果流的过程遇到一座山，是绕过去，而是水流千里归大海，它的方向性非常明确。

        我们见到好多外国人到中国投资，首先要学习《道德经》，很多外国人都是这样，甚至很多外国人对《道德经》非常崇拜。德国每四个家庭就有一本《道德经》。

        我们在座好多年轻人喜欢踢足球，有一个足球皇帝叫贝克鲍尔，他只所以能取得成功在于学习《道德经》，他年轻的时候刚开始踢足球的时候，他的座右铭是：“千里之行始于足下”，要做一个足球运动员，要从自己的基础素质做起。足球踢的非常好的时候，他的座右铭又换了，还是《道德经》一句话，战胜别人只要有力，战胜自己才是真正的强大。后来他的座右铭又改了，叫做：超越自我。实际上就是战胜自我，就把自己不良的心理克服以后，才能充分发挥自己的技能，才能战胜对象。老子是我们的祖先，在座很多企业管理和各方面管理，我们都应该很好的利用《道德经》来做好自己。

        前些年有一个《道德经》国际论坛，在香港召开，召开的前一天，香港有1.7万人朗诵道德经，香港是文化沙漠，也非常重视《道德经》。我看到很多韩国企业家办公室都挂着“无为而治”，我在中国企业家的办公室从来没有看到过这样的调幅，一般都贴着“大鹏展翅、马到成功”这些废话。

        老子《道德经》里面，最高一级的管理就是有这个领导人大家从来没有见过，其次第二层领导人是跟大家关系亲密，第三层领导就是大家害怕他，最差的领导是成天在大家面前晃，大家都非常烦他。我们要提高自己管理能力，不光要注意现代管理方法，还要提高自己管理文化素养，直接要从国学里面汲取管理智慧。